解決方案與應用
產品應用視頻
關于申貝
您的位置:明日之后117食谱大全 >> 關于申貝 >> 人才策略|申貝科學儀器(蘇州)有限公司
人才策略|申貝科學儀器(蘇州)有限公司

給你一個空間,讓你盡情的揮灑你的才能;
給你一段時間,讓你充分展示自我的風采;
給你一個支點,讓你撬起一片事業的新天地!

申貝本著“以人為本”的方針,堅持“質量如人”的思想,堅持“講誠信其道正,講誠信其道遠”的信念。由誠信可靠的人建立起來的可依賴的組織,必然生產出高質量的產品和高品質的服務,也必然具有可靠的市場份額,忠實的客戶和穩定的銷量。

人才招聘原則:

A.任人唯賢、以崗聘人、擇優錄用。

B.公平、公正、公開 人才工作理念: 留住現有人才、招引急需人才、用好人才、激活潛在人才、培育未來人才;自我培養為主、適當引進為輔;培養成為學科帶頭人,解決人才斷檔問題,提升人才科研能力人才觀念: 認同、培訓、激勵、發揮個人特質、人盡其才、才盡其用、德才兼備 人本管理理念: 以情感人、以理服人、以才用人、以利留人的核心價值觀: 以貫徹人才為先的策略,提倡團隊合作精神,教育先導、改變心智,以技取優、層層推進;企業和員工相互依存,追求共同發展 如何看待員工: 公司是個大家庭,每個員工都是這個家庭的一份子,我們寬容個性,公正平等,坦誠相待,為每個員工提供一個廣闊的發展平臺;因為沒有個人的成長,就沒有公司的發展;看前景,重發展是我們唯壹的選擇。主動性強,并且具有學習精神、**意識、團隊精神、責任意識的員工是公司*寶貴的資源,我們尊重個人的價值,充分挖掘員工的潛能,員工的發展是公司發展的動力。

基本人事政策:

A.公平——公司員工不論來源,不論職位,平等相待,共同對公司負責。 公司堅持因事設職、設崗,按職崗要求用人;人員能升能降,能進能出。

B.共同發展——根據企業發展目標的要求,為員工完善職業生涯設計提供充分的機會。通過職務輪換、晉升、降職、工作豐富化等途徑做到人盡其才。

C.挑戰——把公司建設成一個學習型組織,通過不間斷的培訓,不斷開發員工的才能。不斷為員工提供富及具有挑戰性的工作和**的機會以充分挖掘員工的個人潛能 如果您應聘的職位暫無空缺或因其他原因暫不被邀請面試,我們也將珍視您的求職意向,將保留簡歷在我們的人才儲備庫中,以備條件適合時再次聯絡。如果您的條件與我們的要求不符,我們將盡快回復您,以便您另謀高就。 申貝一貫注重創造寬松、有序的人才環境,讓英雄有用武之地。在申貝,是雄鷹就給他藍天,是駿馬就給他草原,努力為每個員工營造人盡其才的便利條件,讓員工的個人價值獲得*大程度的實現,讓他們在工作過程中獲得一種成就感和滿足感。 希望能把握住機會的您,可以與我們一起創造申貝美好的未來!
 

明日之后117食谱大全 網站地圖 友情鏈接
[email protected] 2003-2019 申貝科學儀器(蘇州)有限公司版權所有

蘇公網安備 32050602010411號